Grupo Gaïana: la atención a la igualdad de género en el corazón de nuestro ADN
Subidas salariales y apoyo a las madres trabajadoras
Uno de los aspectos más destacados de 2023 fue el hecho de que un número ligeramente superior de mujeres (63%) que de hombres (60%) recibieron un aumento salarial. Además, nos esforzamos por garantizar que todas las mujeres que se reincorporan tras un permiso de maternidad perciban un aumento salarial, lo que ilustra el compromiso concreto de iD Systemes de apoyar a las madres trabajadoras en el mercado laboral.
Promover la diversidad en los puestos de responsabilidad
Estas cifras se inscriben en una estrategia global de promoción del equilibrio entre hombres y mujeres en la empresa. De hecho, iD Systemes cuenta actualmente con un 40% de mujeres directivas, y este año se ha incorporado una nueva Directora a nuestro CODIR. Nos esforzamos constantemente por aumentar este porcentaje.
Objetivos de futuro y compromiso sostenible
Estos resultados reflejan el compromiso de la empresa con el mantenimiento de una cultura de igualdad e inclusión, en la que cada persona es valorada y tratada de forma justa e independientemente de su sexo. Nos comprometemos a seguir mejorando este índice en los próximos años, con el objetivo de alcanzar un índice cercano al 100%.
- Índice de diferencia salarial: 29/40
- Índice de diferencia salarial: 35/35
- Índice de maternidad: 15/15
- Índice de los 10 salarios más altos: 5/10