Índice de Igualdad de Género 2022
Estamos convencidos de que la diversidad social, cultural, de género, de edad y de procedencia es un activo para nuestra empresa. Por eso, en iD Systemes damos especial importancia al desarrollo de esta diversidad, de la que la igualdad profesional entre mujeres y hombres es parte integral.
A pesar de los desafíos que encontramos este año, hemos implementado nuevas medidas para promover la igualdad de oportunidades y la diversidad en nuestra empresa. En 2022 nuestra puntuación de igualdad de género es 58/100.
Seguimos avanzando en la promoción de la igualdad de género:
- La contratación de mujeres va en aumento, lo que permite aumentar la proporción de empleadas, que pasa del 32% el año pasado al 37% este año;
- Una mujer entra entre los 10 primeros con mejores ingresos;
- Mejora del salario medio de las mujeres de 50 años;
- Mejora de la remuneración de mujeres directivas y supervisoras entre 40 y 49 años.
La igualdad de género es un trabajo en progreso y todavía tenemos trabajo por hacer, pero estamos comprometidos a continuar nuestros esfuerzos hacia la igualdad de género y trabajar para mejorar nuestro índice en 2023. Confiamos en que nuestro compromiso con la igualdad de género es esencial para nuestro futuro a largo plazo. éxito y seguiremos trabajando duro para lograrlo.