Index égalité hommes-femmes 2022
Nous sommes convaincus que la diversité sociale, culturelle, de genre, d'âge et de parcours est une richesse pour notre entreprise. C'est pourquoi, chez iD Systemes, nous accordons une importance particulière à développer cette diversité, dont l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait partie intégrante.
Malgré les défis que nous avons rencontrés cette année, nous avons mis en place de nouvelles mesures pour favoriser l'égalité des chances et la diversité dans notre entreprise. En 2022 notre score égalité Hommes-Femmes est de 58/100.
Nous continuons à faire des progrès dans la promotion de l'égalité des sexes :
- Recrutement de femmes en hausse, ce qui permet d’augmenter la proportion de salariées femmes, qui passe de 32% l'année dernière à 37% cette année ;
- Une femme entre dans le top 10 des meilleures rémunérations ;
- Amélioration du salaire moyen des femmes de 50 ans ;
- Amélioration des rémunérations pour les femmes cadres et agents de maîtrise entre 40 et 49 ans.
L'égalité des sexes est un travail en cours et nous avons encore du travail à faire mais nous sommes résolus à poursuivre nos efforts en faveur de l'égalité des genres et à travailler à l'amélioration de notre index en 2023. Nous sommes convaincus que notre engagement pour l'égalité des genres est essentiel pour notre réussite à long terme, et nous continuerons à travailler dur pour y parvenir.